Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent pas de candidats

Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent pas de candidats

Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats de la 8e edition de le etude annuelle i  propos des penuries de talents. En complement d’une etude realisee via Jobintree dont les resultats ont ete annonces en janvier soir, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays lors du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres Complique de degoter des candidats en France Afin de les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, puis ceux du secteur informatique peinent a trouver des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, et le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Notre groupe Manpower.

Mes emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose quantite de postes qui ne trouvent malheureusement nullement preneur, faute au manque de candidats formes Afin de de tels postes. Mes formations techniques n’attirent jamais et les conditions de travail dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, nos kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de grandes heures a arpenter les routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue votre changement important pour nos chauffeurs routiers qui avaient souvent la possibilite d’observer un salaire gonfler grace a toutes les heures et puis passees sur les routes. Une legislation qui represente certainement votre frein supplementaire aux motivations.

Technicien, un metier dont personne ne veut pour demain ?

Les metiers techniques, dans la maintenance, notamment subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. Dans les transports ou l’industrie, des entreprises n’arrivent pas a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu plus de 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, Plusieurs emplois trop rebarbatifs

Au secteur public, les emplois administratifs n’ont nullement belle presse. Organisation quelquefois chaotique, taches repetitives, difficultes face aux objectifs ou a toutes les demandeurs font que nos candidats se font moins nombreux. Au secteur prive, la polyvalence est En plus outre mise pour pouvoir decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout tarifs et une activite de prospection datingmentor.org/fr/rencontres-dans-la-quarantaine intense et de la clienti?le eventuels frileux dans une conjoncture de crise : votre sont tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. En plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus envie de s’investir. Mes difficultes rencontrees pour integrer de grosses entreprises telles que des groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en plusieurs etapes, via Le concept de l’ecremage evolutif, peuvent aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et a toutes les competences ciblees s’avere complique, malgre votre grand nombre d’aspirants et de diplomes. La recherche du candidat parfait contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle celle-ci aussi a toutes les metiers de la compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fera concernant nos matheux, le secteur voit votre large panel des professionnels partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne veut exercer

Les metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, les metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.

Personnel d’hotellerie et de restauration, de nombreuses contraintes dans l’exercice une profession

Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’la restauration sont les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, projet le soir et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression

Encadrer une equipe dans une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production paraissent des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins d’individus semblent avoir besoin d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement des metiers que la population n’a nullement ou plus envie d’exercer.